2015年全县机关事业单位工勤人员技术等级考试考核工作的通知
发布时间:2015-05-12 发布人:保康县人事考试院

关于做好2015年全县机关事业单位

工勤人员技术等级考试考核工作的通知

 

各乡镇、县直各有关单位365bet足球开户

根据《关于做好2015年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作的通知》(鄂人社考〔201515号和襄人社考〔20151号)文件精神,为进一步加强全县机关事业单位工勤人员技术等级考核工作,现就做好2015年全县机关事业单位工勤人员技术等级考核工作通知如下365bet足球开户

一、考核范围与对象

机关事业单位在编在岗工勤人员;与机关事业单位建立人事关系的工勤人员,包括人事派遣和劳务派遣制员工;同时鼓励社会其他人员报名参考。

二、考核等级及工种

考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

考核工种如下365bet足球开户

(一)通用工种365bet足球开户62个,见附件1

三、报考条件

工勤人员技术等级考核申报条件见附件2

四、报名程序及报名办法

机关事业单位工勤人员技术等级考核,统一实行网上报名。所有报考人员须在规定的报名时间内,登陆湖北人事考试网(网址365bet足球开户WWW.HBSRSKSY.CN,填写报考信息,上传近期电子彩色登记照(JPG格式,照片大小不超过20KB,五官轮廓清晰,占满图片框)。对提供虚假信息者,一经查实,考前取消考试资格,考后成绩合格的取消成绩、收回证书,情节严重的按有关规定处理。

符合报名条件的考生,在网上准确、完整提交报名信息后,下载打印《湖北省机关事业单位工勤人员技术等级考核报名表》,经所在单位及上级人事主管部门审核盖章后,持有关材料(报名表、二代身份证,工考证书等)原件到当地人事考试机构或工考办进行资格审查,其中报考技师和高级技师考生需携带学历证书和下一级资格证书原件。

(一)考生网上填写“考生报考信息”时,“考区”应选择“襄阳市”,“报名点”选“保康县”。

(二)报考人员到保康县人事培训考试中心现场审核和缴费。

(三)考生经现场资格审核及现场缴费后,由人事培训考试中心进行网上审核通过确认。

(四)收费标准365bet足球开户根据省财政厅、省物价局文件规定365bet足球开户初级工334元,中级工470元,高级工640元,技师740元,高级技师820元。

五、考核内容及方法

为进一步体现技能人才考核的能力和业绩导向,机关事业单位工勤人员技术等级考核的内容分为理论知识考试、专业操作技能考核。报考高级技师的,理论和操作考试成绩合格后,由省人事考试院统一组织专家进行评审。

(一)理论知识考试。以开卷笔试的方式进行,重点测试报考者的基本素质和综合能力。全省统一大纲、统一教材、统一命题、统一考试、统一阅卷。理论知识考试共分为两个级别,初、中、高级工为一个级别,技师、高级技师为一个级别。其中技师、高级技师的理论知识考试难度高于初、中、高级工。

根据省委、省政府《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》(鄂办发【200723号)文件精神,高级工以上工勤人员纳入高技能人才管理,享受高技能人才待遇。同时,取得高级工以上等级的工勤人员,单位聘用时比照专业技术人员参加全市计算机应用能力培训考试。高级工参加初级计算机2科考试,技师参加中级计算机3科考试,高级技师参加高级计算机4科考试。

(二)专业操作技能考核。按照《湖北省机关事业单位工人技术等级考核工作实施细则》(鄂人考函〔201113号)要求,由市人事考试院和各县(市)区工考管理部门负责组织实施。

要高度重视技能考核工作。技能考核要始终坚持注重实际技能的测试,严防走过场甚至假考核。凡是能采取现场实际操作考核的工种,要尽可能采取实操的方式测试报考者的实际技能;不便现场实操考核的工种,可采取纸笔作答或专家面试方式测试专业知识和技能。

(三)高级技师评审。全省高级技师评审工作另行通知。

(四)综合考核结果。技师及以下等级综合成绩达到当年划定合格线以上为综合考核合格;高级技师综合成绩合格并通过评审的为综合考核合格,高级技师综合成绩三年内有效。

综合成绩满分为100分。由第(一)、(二)项构成,初、中、高级工的分值比重为365bet足球开户理论知识考试占40%、技能操作考核占60%;技师、高级技师的分值比重为365bet足球开户理论知识考试与技能操作考核各占50%

六、加强技能培训工作

加强机关事业单位工勤人员技能培训工作,是县人事培训考试中心的重要职能。技师、高级技师的技能培训在襄阳市区,等级工技能培训由县人事培训考试中心组织。培训内容包括新工艺、新设备、新知识、新技能。培训形式凡是能采取现场操作培训的工种,以现场实操培训为主;对不适合现场实操的培训,可采取专家授课的方式进行。

七、工考工作的组织领导

(一)全县机关事业单位工勤人员技术等级考核工作由县人事培训考试中心统一负责组织和管理。

(二)考核工作实行分级管理。技师、高级技师级别考核管理由省人事考试院负责,在襄阳设立考点组织考核;初、中、高级工的考核管理由市人事考试院负责,考点设在保康组织考核。

(三)省、市人事考试院将派巡视人员赴各地检查工考工作,重点检查技能操作考核和培训工作的实施情况。

八、考试的组织实施

(一)网上报名时间

2015427525

(二)资格审查时间

2015428526(双休日除外)。

(三)理论知识考试准考证下载时间

201597912

(四)理论知识考试时间及科目

考试时间365bet足球开户2015912   9001130

考试科目365bet足球开户湖北省机关事业单位工勤人员基本素质和综合能力测试(2015年度测试教材由湖北省人才中心发行)

(五)技能培训、考核

1、全县技师、高级技师等级工技能考核时间及地点,报名结束后将在襄阳市人事考试网公布。

2、等级工考生技能考核时间及地点由县人事培训考试中心公布。

(六)考点设置

全县技师、高级技师理论知识考试考场设在襄阳市区、等级工的理论知识考试考场设在本县。

(七)2015920日前,人事培训考试中心负责组织并完成操作技能考核。

(八)证书办理。综合考核结果公布后,等级工和技师考核合格者填写《湖北省机关事业单位工勤人员技术等级考核表》(附件3),单位填写考核意见盖章后,到县人事培训考试中心审核盖章并办理证书;全市技师合格证书由市工考办统一到省人事考试院办理。

机关事业单位工勤人员技术等级考核工作是实施人才强县战略的重要内容,是加强技能人才队伍建设的重要手段,各级各部门要高度重视,严格按照有关工作程序,加强规范管理,扎实开展技能培训,突出能力和业绩导向,做到公开、公平、公正,鼓励学习,鼓励提高技能,充分发挥考核工作的作用,机关事业单位在编在岗工勤人员,按照有关文件要求兑现待遇。

对机关事业单位派遣工勤人员,按照同工同酬的原则,参照在编在岗工勤人员的工资、福利、保险等政策,制定完善派遣制员工的工资增长、福利待遇及社会保险等政策体系,使取得相应技术等级资格的派遣制员工,得到合理的成长和晋升空间,享受相应的工资福利保险待遇。

 

 

                        保康县人力资源和社会保障局

                             2015年4月27

附件1.DOC

附件2.DOC

附件3.DOC

附件4.DOC

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